Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem przepisów związanych z wykonywaną pracą
Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy
Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy oraz zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników
- Zagrożenia w środowisku pracy – ryzyko zawodowe
- Ergonomia w procesach pracy
- Prace transportowe – wymagania przepisów i norm
- Ręczne prace transportowe
- Podstawowe przepisy i zasady bhp związane z obsługą maszyn i urządzeń technicznych
- Zagrożenia elektryczne z uwzględnieniem elektryczności statycznej
- Zagrożenia przy oświetleniu elektrycznym
- Urządzenia Transportu Bliskiego
- Wymagania BHP w zakresie organizacji pracy przy urządzeniach energetycznych
- Wymagania BHP w zakresie organizacji stanowiska pracy – operator węzłów cieplnych
Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej
Choroby zawodowe
Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka
Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń - pożar - awaria
Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń - zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
Formularz uczestnika szkolenia oraz test egzaminacyjny
Choroby zawodowe – definicja i postępowanie
Choroba zawodowa
- Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”.
- Podobnie jak w przypadku zdarzeń wypadkowych pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr obejmujący przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby. Pracodawca ma także obowiązek przesłania zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej do instytutu medycyny pracy oraz do właściwego państwowego inspektora sanitarnego.
- Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych. Wykaz chorób zawodowych zawarto w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych.
- Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej. Obowiązek ten dotyczy także lekarza podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej (lekarza medycyny pracy).
- W każdym przypadku podejrzenia choroby zawodowej lekarz a także lekarz dentysta, który podczas wykonywania zawodu powziął takie podejrzenie u pacjenta – kieruje na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania. Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej może również dokonać pracownik lub były pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczna opiekę zdrowotną. W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany:
1) ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z właściwym państwowym inspektorem sanitarnym,
2) przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze,
3) zapewnić realizację zaleceń lekarskich.